Książka telefoniczna E-Zapytanie Klawisze dostępu Facebook (nowe okno)
Jesteś tutaj: Strona główna » Dla pracodawców i przedsiębiorców » Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe umożliwiają pracodawcom rozwiązanie z pracownikami stosunków pracy w sytuacjach, w których co do zasady nie jest to możliwe. Procedura zwolnień grupowych została uregulowana w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych).

 

Zwolnienie grupowe

Z pojęciem zwolnień grupowych mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma zamiar w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnić z przyczyn niedotyczących pracowników grupę co najmniej:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Kolejnym warunkiem jest przestrzeganie odpowiedniej formy rozwiązania stosunków pracy:

  1. za porozumieniem stron lub
  2. przez wypowiedzenie umów o pracę przez pracodawcę.

W przypadku gdy pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników dokonuje zwolnień mniejszych grup pracowników lub pojedynczych pracowników z przyczyn ich niedotyczących dochodzi do tzw. zwolnień indywidualnych. Wówczas stosuje się te same reguły, które obowiązują przy zwolnieniach grupowych.

 

Procedura przeprowadzania zwolnień grupowych obejmuje dwa podstawowe etapy:

  1. konsultacje ze związkami zawodowymi (zakończone porozumieniem- w braku porozumienia pracodawca ustala dane zasady w regulaminie)
  2. powiadomienie urzędu pracy.

 

Powiadomienie urzędu pracy

Jednym z najistotniejszych etapów przeprowadzania zwolnień grupowych jest powiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia powiatowego urzędu pracy. Po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po ustaleniu w regulaminie zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, pracodawca zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach (w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, a także o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy).

Kopię zawiadomienia należy przekazać zakładowym organizacjom związkowym. Organizacje uprawnione są do przedstawienia właściwemu powiatowemu urzędowi pracy swoich opinii w sprawach grupowych zwolnień. Dotyczy to odpowiednio przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

 

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.

 

Strona dodana przez: Agencja Interaktywna Hulio (2012-09-11 09:11:45)
Zredagowana przez: Zygfryd Zielger (2013-11-06 10:23:43)
Prześlij znajomym Dodaj do ulubionych

Fotokod (QR Code) - zapisz adres strony w komórce

QR CODE Jeśli posiadasz w swoim telefonie aplikację odczytującą Fotokody (kody QR), możesz z łatwością zapisać adres do tej strony. Wystarczy uruchomić aplikację i nakierować aparat na ten kod, a adres strony zostanie wyświetlony w telefonie. Dzięki temu możesz błyskawicznie przesłać link znajomym przez wiadomość SMS, lub zapisać go w telefonie i odwiedzić ją później.

Adres: http://pup-strzelce.pl/strona/zwolnienia-grupowe/120